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  人力资源部办公室东南角的主题教育看板，就像一面镜子，时刻提醒每位员工今天该做什么？妄想内事情希望怎样？

  据相识，主题教育活动时代，人力资源部将加入和组织一场形势报告会、两场大学生员工座谈会、员工知足度问卷视察，牵头举行种种培训六期（次）以上，制订、完善、出台政策性、制度类文件（方案）十项以上，事情量大，标准要求高。为确保各项事情准期完成，不打折扣，该部接纳挂图作战的方式，明确时间、要求和责任人，承办人天天一比照，部分向导天天一检查，跟踪催促，凭证序时推进，提高事情效率。

  （袁高飞）