2013年《百乐博月报》第十一期
悬念——公司董事长 、总司理周素明与酿酒车间员工交流记事
10月29日晚， ，公司董事长 、总司理周素明深入酿酒车间， ，相识酿酒工的事情和生涯情形。
机械化酿酒7车间机声霹雳， ，周董事长与111组副组长方祝才拉起身常。方祝才满脸笑容地说：：“现在每月拿到手人为有3000多块， ，挺知足的！！薄澳悄愀惺芄灸谋呋剐枰⑿履？？ ？”周董事长诚实地问！！岸纪玫！！”方祝才语气肯定地说， ，“现在实验机械化酿酒， ，劳动强度降低许多。用饭有津贴， ，住房有照顾， ，向导也很体贴我们， ，各处都是知足的！！钡蔽始凹抑惺欠裼心烟， ，方祝才有些欠盛意思， ，他说家里尚有女儿没事情， ，自身肩负有些重。周素明体现， ，公司已出台政策， ，优先照顾切合条件的子女进厂事情。方祝才听后连声谢谢。
唐志远是机械化酿酒8车间91组机械操作工， ，首次与周董事长面扑面聊得特殊投缘。他讲到， ，自己大学结业进厂已大几年， ，住在百乐博职工小区。依现在的收入， ，车子买得起。百乐博幼儿园的建成， ，令各人很开心。车间大学生气械工与老员工相处也越来越融洽， ，会经常资助不熟悉字的老员工学习企业文化。一位先生傅恰幸亏旁边忙活， ，周董事长问他百乐博的企业使命是什么！！肮憬嵘圃， ，回报社会！！”周董事长再考问他， ，问他企业愿景是什么。这回先生傅笑了， ，清了清喉咙， ，一字一句的说：：“让百乐博成为——具影响力的文化品牌， ，具竞争力的立异企业， ，具吸引力的精神家园！！”
在机械化酿酒9车间， ，101组组长梁茂堂紧锁眉头对周董事长说， ，机械化酿酒车间的人为自己就比不上其他车间。同样是机械化酿酒， ，本班组的出酒质量不知道为什么始终低， ，以是人为收入也低， ，班组员工的事情起劲性受到影响， ，有情绪。希望公司能凭证特殊情形， ，提高班组员工收入。周董事长听后又作了进一步相识， ，耐心诠释说：：“质量低一定要找出问题所在。输血不如造血， ，提高职工收入要从基础上解决问题。酿酒中心和研究院会资助你们一起查找问题， ，提升产质量， ，提高组员收入！！
酿酒6车间， ，81组组长许少平正站在园地中心清扫， ，周董事长上前与他问好。许少平说， ，自己今年52岁， ，家中有两个儿子， ，经济条件还可以。周董事长玩笑他：：“那你还这么辛勤呢， ，爽性让两个儿子交些生涯费给你， ，也享受享受！！薄拔也幌牖嘏， ，重活都有机械， ，其他各样事情我都干得动， ，大伙在一起也开心。我苦的钱自己用不完， ，得攒起来给我小孙子用呢！！毙砩倨揭槐咚底， ，一边露出幸福的笑容。周董事长见组员们徐徐围了过来， ，便让旁边另一个组也一起过来谈谈心。大伙说， ，家住的都不远， ，人为也知足， ，平时还能照顾到田里的地。这时， ，酿酒中心年轻的组长——吴水师， ，被大伙从中心推出来， ，他只有31岁， ，但23岁就进厂了， ，很能受苦， ，手艺也好。周董事长与他交流后建议， ，治理职员在抓好酿酒产质量的同时， ，多到组员家中走走， ，组员间也要多交流， ，相互体贴， ，营造一个团结协调相助的整体。
周董事长语重心长地对酿酒工说， ，你们是最可爱的人， ，你们辛勤。作为企业， ，首先要依赖企业的稳步开展， ，包管职工的收入稳固。针对职工反映的产质量问题， ，酿酒中心和研究院要抓紧剖析解决。公司种种型车间劳动强度纷歧样， ，人为待遇有差别， ，各级治理职员要做好诠释事情。车间治理职员要拿出方案， ，形成机制， ，争取在一年到两年时间， ，实现对组员的所有家访， ，搭建与职工的连心桥。要让职工的心声有倾吐的地方， ，有解决的通道自己解决不了的可以向公司反映。企业文化的学习重在明确 、重在运用， ，要用群众的语言向群众解读， ，要与岗位事情相连系。要一直提升员工幸福感， ，只有这样， ，百乐博才华成为具吸引力的精神家园。
（刘 娜）
