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  2016年上半年即将已往，比照“十三五”和整年岁情目的使命要求，各部分保存哪些突出问题和主要薄弱环节，怎样以竞争导向、、问题导向和责任导向做好下半年岁情？6月27日上午，公司召开上半年岁情讨论会，董事长、、总司理周素明主持聚会并作主要讲话。。

  在逐一听取后方部分认真人部分上半年岁情总结和下半年岁情妄想汇报、、对公司下半年重点事情的建议后，周素明提出五个方面要求。。一是捉住主要矛盾，在营销驱动上求突破。。营销实质的要求是品牌和渠道的双驱动。。要在品牌打造的方式上求突破，强化与消耗者的交流和对消耗者的心智占领。。要在渠道网点的开发上求突破，一切围绕销售去做网点。。要在区域市场的精耕上求突破，市场精耕要有抓手和载体，关注和推广好的市场创立的履历。。要在治理转型上求突破，既要有治理，也要有羁系，改变已往市场营销粗放运营的状态。。要在以喜庆+为重点的营销项目上求突破。。二是发挥工匠精神，在卓越治理上下功夫。。在行业深度分化期，企业强调工匠精神、、苦练内功很主要。。要在制度立异上下功夫。。工匠精神要求在顶层设计上，一切事情按制度运营，公司高层和宽大中下层干部都要用工匠的理念，立异、、与时俱进完善制度。。要在工具使用上下功夫。。特殊是营销方面，借助信息化工具来增进治理。。要在要领推广上下功夫。。内部的履历增强推广，外部的做法增强学习。。三是施展自身优势，在产镇融合上干实事。。北厂区高沟酒非遗；で、、智能化酿酒旅行通道、、整个厂区的品位提升、、百乐博·等着我博物馆建设等等，这些都是实着实在的事情，都要挤进国家4A级旅游景区建设的盘子。。要妄想好中华缘文化主题园，部分项目做好开工。。要办妥百乐博工业园，助力高沟镇开展。。四是坚持以人为本，在幸福企业建设上多专心。。企业的开展依赖职工，企业开展的效果要让职工共享。。薪酬系统市场化方面，要在普遍增添的基础上更多地向一线员工倾斜，同时要融入市场，体现普惠共享、、效率优先。。职业平台公正化方面，要越发注重环节的公正。。情绪眷注人性化方面，要让员工在人格尊严上获得更多的尊重。。五是注重责任导向，在项目落实上加力度。。公司今年提出项目化治理、、清单化推进、、机制化落实，下半年要更多地强调责任导向去继续完善。。

  公司副董事长、、副总司理吴建峰，党委副书记、、监事会主席、、工会主席朱怀宝，纪委书记、、副总司理严汉忠，副总司理、、董事会秘书王卫东，副总司理方志华、、胡跃吾出席聚会。。

  （王 利）