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周素明体现，，企业党的建设要有新气象、、、新作为，，这是新时代企业永葆兴旺生命力、、、实现高质量开展的要害所在。进一步探索抓好新时代党建“主业”，，真正使企业党组织建设严起来、、、实起来、、、强起来，，是新时代下百乐博高质量开展的主要内容和主要包管。以人为本、、、造福员工，，让各人都说共产党好，，这是国有企业党组织的神圣使命。

党组织建设是各项事情的动力之源，，在“互联网+”时代配景下，，党建事情怎样立异方式，，更好服务高质量开展。周素明在论坛上说，，百乐博酒业党委着重缕清“三个关系”，，即党建事情与营业事情、、、党建岗位与营业岗位、、、党建形式与党建效果，，使党建事情做到虚实连系，，突出下层党支部主体责任，，实现党建事情与生产谋划同频共振。注重强化“三个延伸”，，建设横向到边、、、纵向究竟的党建事情网络。党建事情工具由部分向班组延伸，，确保党建事情责任到人。党建事情平台由实体组织向虚拟空间延伸，，建设移动互联网党建系统，，通过手机报、、、党建微信群，，力争党务事情网上开展、、、党员步队网上治理、、、组织生涯网上开展、、、党情民意网上网络，，既知足组织事情需要，，又知足党员生涯需求。党建事情要领由单项贯注向双向交流延伸，，建设党建下层联系点制度、、、员工家访制度。

周素明说，，制度、、、学习、、、作风必需一手抓，，做到制度建设、、、教育指导、、、监视问责常态化，，为企业高质量开展提供有力包管。近年来，，百乐博酒业党委把幸福企业建设作为企业厘革治理理念的新实践，，凝聚企业员工的人心工程，，增进企业高质量开展的党建工程，，确立“汇缘聚福，，共建共享”的百乐博幸福观，，从薪酬系统市场化、、、职业平台公正化、、、情绪眷注人性化、、、文化活动常态化四个方面完善《幸福百乐博实验纲要》，，设定一级指标4个、、、二级指标14个、、、三级指标56个，，推进系统化的幸福企业建设。秉持“要幸福就要奋斗”的理念，，举行主题报告会、、、演讲角逐。开展为期两个月的“驻足酒缘大业，，追求更好更快，，以头脑大解放引领公司开展高质量”大讨论活动，，引发了宽大员工的头脑活力和创立潜力。

周素明以为，，下层党建是一项基础性、、、根天性、、、全局性和经常性事情，，需从以下几个方面推进：：：首先，，调高定位，，今年百乐博酒业党委新成立组织部、、、宣传部，，进一步完善党委组织架构。本着“党建发动群建，，群建服务党建”事情思绪，，以各项事情在天下找位置为目的定位，，创先争优；其次，，掌握重点，，把党建、、、群建重点放在35岁以下有知识、、、有追求、、、有立异精神的群体，，将党建等事情拧成一股绳，，施展党委、、、群团组织凝聚力，，树立“一盘棋”头脑，，打好“组合拳”，，奏好“交响乐”；三是富厚形式，，起劲增强群团事情“政治性、、、先进性、、、群众性”，，营造上下同欲、、、立功立业的强烈气氛。

论坛上，，来自江苏省委组织部、、、省级机关、、、中央党！、、、复旦大学的专家教授，，省属国有企业、、、长三角的企业家，，互联网手艺专家齐聚一堂，，分享“互联网+党建”经典实践，，配合探索互联网与党建融合新路径，，为与会职员带来了一场智慧党建盛宴。

（综合新华网新闻）

在江苏互联网大会“互联网+党建岑岭论坛”上，，公司董事长、、、党委书记、、、总司理周素明作《新时代下企业党建实践探索》主旨演讲。