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公司召开质量清静专题钻研会

3月17日，，公司质量清静专题钻研会召开。副董事长、、副总司理吴建峰主持聚会。质量治理部、、供应部、、研究院、、勾储中心、、制曲中心、、酿酒中心等部分认真人参会。

会上，，吴建峰对公司质量清静生产保存的问题举行剖析，，要求坚持以卓越绩效治理模式构建质量清静治理系统，，熟练运用系统要领优化治理方案设计、、明确量化绩效指标，，通过对标剖析、、资源整合、、项目聚焦、、细化责任，，实现执行落地，，持续刷新。

吴建峰强调质量清静治理是头等大事，，要强化治理的预见性、、前瞻性，，以主顾需求为导向，，坚持高质量开展，，实验对标治理，，向数字化细腻治理迈进。

质量治理部总结了2021年度质量清静事情，，提出质量清静管控步伐及建议。相关部分认真人就部分质量清静治理、、装备能耗保存问题和针对性改善事情举行相同交流。

（刘常波 梅 艳）

公司特级技师评审活动举行

3月4日至10日，，公司特级技师评审活动举行。这是淮安市首批特级技师评审活动，，突破了古板初级工、、中级工、、高级工、、技师、、高级技师“五级”手艺人才评价的“天花板”，，买通了手艺人才评价的上升通道。

特级技师是在高手艺人才中设置的高级手艺职务（岗位），，是企业生产科研一线从事手艺手艺事情，，并具备响应条件的优异高手艺人才。今年2月，，经淮安市人社局推荐，，报省人社厅考察评估，，百乐博酒业成为江苏省首批20家特级技师评聘试点企业之一。在市人社局指导下，，凭证《百乐博特级技师评聘事情方案》，，公司通过普遍发动，，层层推荐和选拔，，最终选出16人进入业绩评审和现场答辩环节。评审事情主要从手艺效果、、手艺立异、、发明专利、、手艺攻关、、带徒传技、、职业品德及清静生产等，，对参评职员举行综合评价。

经公司评审向导小组研究决议，，最终建议推荐吴建峰、、左文霞、、季方、、孙莹、、金绍武、、王祥林6名企业特级技师人选，，并报省职业手艺判断中心举行公示和聘用。

（张 锋）

公司开展省长质量奖自评报告编写培训

3月16日上午，，治理信息部组织开展江苏省省长质量奖自评报告编写培训。公司副总司理李维群主持活动，，各部分卓越绩效治理推进职员30余人加入培训。

中国质量协会学术委员会委员、、中国质量奖评审专家韩之俊解说了卓越绩效治理（GB/T19580-2012）相关知识，，为省长质量奖自评报告的编写涤讪了优异的理论基础。

李维群对参培职员提出三点要求：：一是塑造公司卓越绩效治理的气氛，，以归零心态争创省长质量奖。二是突出问题导向，，在解决问题的历程中求刷新。三是将卓越绩效治理与日常事情相连系，，以务实作风创成省长质量奖。

（朱 营）

公司通过4A级标准化优异行为企业认证

3月16日，，经现场审核、、远程循证、、标协复审，，公司顺遂通过“标准化优异行为4A级企业”认证。

此次认证是对公司标准化事情的极大肯定，，下一步将以建设“5A级标准化优异行为企业”、、实现企业标准化战略为目的，，持续开展标准系统优化事情。

据悉，，企业标准化优异行为评价是对企业标准系统运行的效果是否切合标准化相关国家标准而实验的第三方评价活动，，企业凭证评价分数获得响应品级的标准化优异行为证书，，分为A级、、AA级、、AAA级、、AAAA级和AAAAA级。

（张文逸）

文旅公司开展解说员手艺提升培训

凭证公司疫情防控要求，，3月6日至23日，，文旅公司使用百乐博景区闭园时代，，组织开展解说员手艺提升系列培训活动。

文旅公司副司理王立祥在培训会上说，，要掌握疫情时代海内旅游业开展的形势转变、、未来偏向，，以本次培训为契机，，深入推进文旅融合，，助力营销的理念。要与时俱进，，更新解说内容；；；要答疑解惑，，夯实专业知识；；；要知行合一，，厚植工匠精神。一直提升职业素养和服务水平，，助力百乐博景区顺遂通过今年4A景区复核。

此次培训包括“4A景区新旧标准解读”“导游语言艺术与促销技巧”“清静生产”等，，提升相识说员的专业水平和整体素质，，进一步推动百乐博景区特色化、、规范化开展。

（杭学奎 王大勇）