张锋，，有着1.83米 的大个子，，戴着一副半黑框眼镜，，走起路来风风火火，，做事稳扎稳打，，在培训事情上的专业程度  令人钦佩。。。当有人向他讨教时，，无论是新员工培训照旧手艺人才作育，，任何关于“人才作育”的问题，，他都能迎刃而解。。。因此，，我们亲热地称他为“锋哥”。。。

6年前，，张锋刚过而立之年，，他辞去康师傅生产制造主管的事情来到百乐博，，从事人力资源事情。。。从生产车间转业到人力行政，，一切都要从零最先。。。但锋哥个性强硬、、、心志坚定：：
：“专业差池口就干欠好？？我不但要干，，还要做到最好！”然而，，从零最先绝非易事。。。人力资源系统错综重大，，想要融会意会，，必需支付重大的起劲。。。白天，，锋哥在岗位上兢兢业业，，边看、、、边学、、、边做，，遇到专业问题虚心讨教向导和同事；；；晚上，，他则通过查阅档案资料、、、阅读专业书籍、、、学习网课来充分自己，，经常学习到深夜。。。随着时间的推移，，张锋依附人力资源专业知识的积累和培训手艺的提升，，从门外汉开展为营业主干，，并乐成考取了中级人力资源治理师。。。

事物的开展往往充满曲折，，张锋也曾遇到波折。。。最初，，张锋在部分认真绩效治理事情。。。没过几个月，，因人才作育岗位员工去职，，部分安排张锋肩负两职。。。刚接手人才作育事情，，就接到了上级交接的使命——组织公司第二期职业手艺认定事情。。。百乐博作为淮安市首家手艺人才职业手艺认定树模点，，在人社局指导下已完成第一期职业手艺认定事情。。。然而，，举行第一期时，，张锋并未加入，，再加上认真第一期的事情职员去职，，可供相识的人和资料少之又少。。。同时，，人社系统上线有新要求：：
：职业手艺认定事情系统化，，所有资料都要上传人社平台。。。面临云云处境，，张锋面临着重大的压力。。。他深知，，只有迅速掌握职业手艺认定组织流程和事情细节，，才华确保使命的顺遂完成。。。

在接下来的一个月里，，张锋像往常一样展现出了他的刻意、、、初心和行动力。。。他频仍穿梭于公司各部分和人社局之间，，步伐愈发快速，，甚至时时小跑起来。。。面临认定流程的问题，，他详细询问已去职职员并与人社局逐一核实；；；面临组织认定事情的问题，，一方面，，他起劲加入省市人社系统组织的督导培训并学习先进工具和要领，，另一方面，，开展人社局安排的职业技校外部督导事情，，与所学职业手艺认定知识逐一比照，，查漏补缺，，完善流程。。。面临员工认定不起劲的问题，，他耐心宣讲政策、、、待遇和福利以调动技工人才的起劲性。。。最终，，在他的发动和各部分的配合下，，乐成组织白酒酿造工和品酒师的职业手艺认定以及特技技师的评审事情。。。前后共组织四场，，共有262名员工报名加入职业品级认定，，其中160人乐成取得响应职业手艺品级证书。。。

张锋的故事不但是一段职业生涯的蜕变，，更是关于追求卓越、、、勇于继承的最好诠释。。。在传承红色基因、、、酿造优美未来的今天，，张锋所体现出的不畏艰难、、、勇于挑战的精神，，正是我们所需要的。。。通过一直学习和顺应新的角色，，张锋不但实现了个人的开展和转型，，还为团队和组织带来了重大的价值。。。他的履历激励着我们每一个人，，无论面临多大的挑战和难题，，只要有坚定的信心和不懈的起劲，，我们就能够取得乐成。。。

（人才开展院 李安媛）